El VI Estudio de Negociaciones Colectivas de Vantaz Group revela que, además de los incrementos salariales, los acuerdos laborales se centran en mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un fuerte énfasis en el bienestar no económico.
El VI Estudio de Negociaciones Colectivas 2024, realizado por la consultora minera Vantaz Group, ha puesto de manifiesto una tendencia creciente en el sector minero hacia la anticipación de los procesos de negociación laboral. Con un aumento del 44% en el número de negociaciones, alcanzando 43 procesos en total, más de la mitad de ellos se realizaron antes de los plazos estipulados, lo que ha favorecido un diálogo más fluido. Según Daniela Desormeaux, Directora de Estudios de Vantaz Group, “la tendencia a anticipar las negociaciones se está consolidando, lo que ha permitido avanzar de manera positiva”.
A pesar de la tendencia hacia acuerdos anticipados, algunos episodios de huelga en faenas como Escondida y Caserones han puesto en evidencia que aún existen desafíos por superar. Sin embargo, los cambios en las prioridades laborales post pandemia han dado lugar a un enfoque más integral, con mejoras no solo salariales, sino también en beneficios como becas de estudio, bonos para sala cuna, y otros programas de bienestar. Desormeaux explicó que “la pandemia marcó un cambio en las prioridades de las personas, valorando más aspectos que van más allá de lo económico”. Con proyecciones que apuntan a un aumento de negociaciones para 2025, el sector minero podría enfrentar un nuevo ciclo de negociaciones fuertes en 2027.
