Imagen: Antofagasta Minerals.
La cifra posiciona a la compañía por sobre el promedio nacional de la gran minería y refuerza la importancia de contar con una estructura laboral más diversa, integrando distintas perspectivas que fortalecen la cultura organizacional y la productividad.
Minera Los Pelambres registró en 2025 un récord de participación femenina en su dotación, alcanzando un 33,6% de trabajadoras. Este porcentaje supera el promedio nacional de la gran minería, que se sitúa en 23,1%, según el último estudio de la Alianza CCM-Eleva. El crecimiento responde a una estrategia impulsada por Antofagasta Minerals que comenzó en 2018, cuando la presencia de mujeres en la operación era de 8,6%, y que desde entonces ha promovido iniciativas de formación, atracción, desarrollo y retención de talento en sus distintas faenas, incluyendo la provincia de Choapa, en la Región de Coquimbo.
Para la compañía, el desafío ahora es sostener estos avances y seguir fortaleciendo equipos diversos e inclusivos. “Contar con equipos diversos, donde la integración de las mujeres es clave, es una contribución para desarrollar una minería cada vez más sustentable y competitiva en el presente y en su proyección del futuro. Tenemos la convicción que los equipos que integran distintas miradas toman decisiones más robustas y están mejor preparados para enfrentar desafíos”, explicó Marisol Díaz, Gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres.
El avance también se ha apoyado en programas específicos dentro de la operación, como “Relevos mina”, que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de extracción de gran tonelaje en turnos parciales que permiten regresar diariamente a sus hogares. A ello se suman iniciativas de formación de aprendices en mina y mantenimiento, prácticas profesionales y el trabajo con empresas colaboradoras mediante el programa Proveedores para un Futuro Mejor, además de oportunidades de desarrollo interno: solo en 2025 el 49% de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres y el 43% de las más de 230 promociones internas fue para trabajadoras, consolidando el compromiso de Los Pelambres con una minería más inclusiva y diversa.
