Imagen: Ministerio de minería.
El Ministerio de Minería y ChileValora presentaron en Antofagasta nuevos perfiles ocupacionales que buscan estandarizar competencias, mejorar la formación y responder a las necesidades de expansión del sector del litio en el país.
En Antofagasta fueron presentados cinco perfiles laborales estratégicos elaborados en el marco del proyecto impulsado por el Ministerio de Minería junto a ChileValora, iniciativa que marca un nuevo avance de la Estrategia Nacional del Litio en la definición de estándares para el capital humano requerido por el sector. En la actividad participaron la ministra de Minería, Aurora Williams, y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quienes destacaron que esta herramienta permitirá ordenar competencias y responder a las demandas técnicas que impone el crecimiento proyectado de la industria.
El proyecto, iniciado en septiembre de 2025, incorporó un modelo de diálogo tripartito para establecer criterios comunes entre Estado, trabajadores y empresas, permitiendo avanzar hacia una estructura formativa y de certificación más robusta. Según las proyecciones, estos estándares tendrán impacto directo en entre 1.300 y 1.500 trabajadores y trabajadoras de las regiones de Antofagasta y Atacama, aportando mayor claridad en las exigencias de desempeño, calidad y seguridad en faenas activas. Asimismo, la iniciativa contempló el diseño de planes formativos asociados y una Ruta Formativo Laboral que articula capacitación, certificación y acceso a oportunidades laborales.
La presentación se realizó en la Planta La Negra de Albemarle, donde autoridades y representantes de la industria revisaron los avances del proceso. Desde la empresa, se valoró que la definición de perfiles contribuya a mejorar la empleabilidad, reconocer competencias y abrir nuevas trayectorias de desarrollo en los territorios. En paralelo, la colaboración del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería y la Mesa de Diálogo Sectorial del Litio permitió validar cada etapa del proyecto. De acuerdo con lo expuesto, la implementación de estos perfiles fortalecerá los procesos de selección, reducirá brechas de habilidades y reforzará la seguridad en la operación, además de facilitar una mayor articulación entre la formación técnica y las necesidades reales del sector del litio en Chile.
