Imagen, gentileza Ministerio de Minería.
En la oportunidad se reconoció el liderazgo de mujeres pioneras de la minería chilena, además de premiar a las iniciativas ganadoras de la tercera versión del Concurso Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera.
En un hito que reafirma el compromiso del sector con la equidad, la ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó en Antofagasta la conmemoración de los diez años de la Mesa Mujer y Minería.
Esta instancia público-privada, nacida durante la segunda administración de Michelle Bachelet, ha logrado consolidar a Chile como un referente internacional, alcanzando un 23% de participación femenina en la industria.
La ministra destacó que la región de Antofagasta no solo es el corazón minero del país, sino que también concentra al 52% de las trabajadoras del sector, siendo clave para construir una economía más justa y diversa.
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, enfatizó que esta iniciativa ha logrado trascender los ciclos políticos, convirtiéndose en una política de Estado que añade valor estratégico a la minería. Según la autoridad, la inclusión no solo fortalece la democracia y el desarrollo económico, sino que actúa como una “palanca de desarrollo” que permite a las mujeres desplegar todo su potencial en sectores productivos tradicionalmente masculinizados.
Durante la ceremonia, se rindió un emotivo homenaje a seis pioneras del rubro, reconociendo el liderazgo de Claudia Moreal, Kenia Aguirre, Katharina Aguirre, Susana Torres, Claudia Orellana y Amparo Cornejo.
La jornada también sirvió de escenario para premiar el Concurso Buenas Prácticas de Inclusión, donde diversas compañías fueron galardonadas por sus políticas de vanguardia. En la categoría “Prevención que transforma”, la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi obtuvo el primer lugar gracias a su programa de transformación cultural alineado con la Ley Karin, el cual promueve el trato digno y la prevención de la violencia laboral tanto para personal propio como para contratistas, unificando los estándares de convivencia en toda su cadena productiva.
Finalmente, la innovación en beneficios sociales fue reconocida a través de Epiroc, que ganó en la categoría “Minería que cuida” por su política de 12 semanas de posnatal igualitario, aplicable a todos los géneros y tipos de familia. Asimismo, BHP Chile se impuso en “Diversidad que suma” con su programa Jasper, una iniciativa pionera que fomenta la visibilidad y el orgullo de la comunidad LGBTQ+ en sus operaciones.
