Con una dotación de 278 mujeres y un exitoso programa de aprendices donde el 88% son operadoras, la compañía consolida su liderazgo en inclusión y equidad de género en la región.
Lundin Mining Candelaria ha dejado de ver la inclusión femenina como una meta lejana para convertirla en el eje central de su estrategia operativa. Actualmente, la compañía cuenta con 278 mujeres integradas en todas sus áreas, desde roles ejecutivos y jefaturas hasta la operación directa en terreno, desafiando los esquemas tradicionales de la industria en la Región de Atacama.
Certificación y estándares de vanguardia
Un pilar fundamental en este avance fue la obtención, en 2023, de la certificación en la Norma Chilena NCh3262. Este hito implicó implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Tras mantener la certificación en 2024, Candelaria se posiciona como una de las faenas pioneras en Atacama en formalizar la equidad como un estándar de gestión.
Formación y nuevos talentos
El impacto más visible se encuentra en el Programa de Formación de Aprendices, iniciado en 2021. Tras seis generaciones, el programa ha incorporado a 120 operadores de camiones de extracción (CAEX) y equipos subterráneos, con un dato revelador: el 88% son mujeres. Este flujo de talento local no solo renueva la fuerza laboral, sino que otorga rostro femenino a la operación pesada.
El reconocimiento externo también ha llegado. En la Cena Anual WIM Chile 2025, Mónica Flores, operadora y brigadista de Candelaria Subterránea, recibió el premio “Fuerza Mujer WIM Chile”, simbolizando el liderazgo en terreno que la empresa busca potenciar.
A través de alianzas con Women in Mining y programas como “STEMos Inspiradas”, que fomenta la ciencia y tecnología en niñas de Tierra Amarilla, Lundin Mining Candelaria reafirma que el futuro de la minería es diverso.
