El 5 de septiembre, la Mesa Nacional Mujer y Minería celebró su reunión mensual de manera digital, en la cual se contó con la destacada participación de Jeisy Cofré, presidenta de la Sociedad Chilena de Ergonomía y Factores Humanos (SOCHERGO).
Cofré, quien es kinesióloga, ingeniera en prevención de riesgos y MSc en Ergonomía, presentó una exposición centrada en la importancia de la seguridad y salud en el trabajo con un enfoque de género, destacando la necesidad de ajustes razonables para la inclusión de las mujeres en la minería.
Claudia Orellana, vicepresidenta de FESAM y representante de CTMIN, fue una de las asistentes que participó activamente en la reunión. La exposición de Cofré subrayó varios puntos clave:
Seguridad y salud con enfoque de género: Se hizo énfasis en la necesidad de adaptar las condiciones laborales para las trabajadoras en minería, tomando en cuenta sus necesidades específicas, particularmente en términos de ergonomía y riesgos laborales.
Ajustes razonables: Estos ajustes son fundamentales para garantizar la igualdad de derechos, sin imponer cargas excesivas a las empresas. Incluyen desde la implementación de software de asistencia y dispositivos ergonómicos, hasta la flexibilización de horarios y la opción de trabajo remoto.
Riesgos laborales diferenciados por género: Cofré identificó riesgos específicos que afectan de manera diferenciada a las mujeres, tales como los problemas musculo-esqueléticos, psicosociales, y la fatiga derivada de la gestión de los turnos y las temperaturas extremas.
Ruta de la trabajadora: Se abordó el ciclo de vida laboral de las mujeres en la minería, desde su contratación hasta su desvinculación, destacando la importancia de considerar factores como el embarazo y los cuidados a terceros en las políticas empresariales.
Medidas de sensibilización: Se destacaron diversas iniciativas para fomentar la inclusión en los lugares de trabajo, como charlas, campañas de concienciación y la celebración de días conmemorativos.
La Mesa Mujer y Minería, compuesta por ministerios, sindicatos, empresas y organizaciones de la sociedad civil, ha impulsado políticas de igualdad de género en la industria desde su creación. Entre sus logros más importantes se encuentran la promoción del “Decálogo de la Industria Minera” en 2017 y la implementación de la Norma Chilena 3262.
En 2022, la mesa formó comisiones para avanzar en temas como educación minera, trabajo decente, diversidad e inclusión, y la medición de indicadores, además de establecer mesas regionales para coordinar esfuerzos a nivel local.
Con estos avances, la CTMIN refuerza su compromiso con la equidad de género en la minería, destacando el valor del trabajo conjunto entre todos los actores de la industria.
Podcast “Entre Minas”
Además, en la misma instancia se presentó el Podcast “Entre Minas”, una iniciativa que busca posicionar voces femeninas en la industria minera, brindando una perspectiva experta y analizando los desafíos del sector. Este contenido está disponible en Spotify y ha generado gran interés dentro del ámbito minero.
