La estatal del cobre enfiló sus baterías en alcanzar 35% de dotación femenina en el marco de sus metas en equidad de género.
Codelco asumió el reto de incrementar el ingreso de personal femenino a la compañía con una meta de al menos 5.000 mujeres para el año 2027, dejando a la empresa como la de mayor participación de género en el sector de la minería.
La compañía definió sus objetivos con metas claras en la generación de un nuevo modelo de gestión de Diversidad e Inclusión con mayor responsabilidad por parte de los líderes, atracción desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar.
Al mismo tiempo Codelco busca impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración de mujeres, según la descripción de sus metas.
