Imagen: Ministerio de Energía
La ministra de Energía, Ximena Rincón, encabezó la Mesa de Capital Humano en Energía y destacó la necesidad de coordinar al sector público, la academia y la industria para responder a la creciente demanda de talento que requerirá la transformación de la matriz energética del país.
Con la participación de representantes del Gobierno, la academia y la industria, el Ministerio de Energía dio inicio a la Mesa de Capital Humano en Energía, instancia que busca articular una estrategia conjunta para enfrentar los desafíos de formación y empleabilidad asociados a la transición energética. Durante la actividad, la ministra Ximena Rincón presentó los lineamientos de la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género, destacando que el desarrollo del sector dependerá de contar con trabajadores y profesionales preparados para responder a las necesidades de los proyectos energéticos que se ejecutarán en los próximos años. “El capital humano es la columna vertebral de nuestra transición energética”, afirmó la secretaria de Estado.
La iniciativa se sustenta en el primer Estudio de Fuerza Laboral del Sector Energía, el cual proyecta que Chile requerirá entre 12.000 y 27.000 nuevos trabajadores durante la próxima década, principalmente técnicos, profesionales y especialistas vinculados a la industria. En este contexto, autoridades de los ministerios de Trabajo y de Educación Superior valoraron la articulación entre el Estado, las instituciones formativas y el sector productivo como una herramienta clave para reducir las brechas de talento y generar mayores oportunidades de desarrollo laboral.
Como parte de la Ruta Energética 2026-2030, el Ministerio de Energía estableció además el compromiso de capacitar y certificar a 1.000 personas durante el período, asegurando que al menos el 50% de los beneficiarios sean mujeres. La meta busca fortalecer la participación femenina en un sector estratégico para el desarrollo del país y avanzar hacia una transición energética con mayor equidad, inclusión y disponibilidad de capital humano especializado.
