Este año la División continúa con su desafío de seguir aumentando su dotación femenina, alineada con su estrategia corporativa.
La División Gabriela Mistral marcó el hito del 25% de personal femenino en su dotación, lo que significa un incremento de 11 puntos en dos años, lo que se alínea con la Estrategia 2027 de Codelco que busca alcanzar un 35% de presencia de mujeres en toda la compañía.
Ya en 2023 la División había marcado un hito con el nombramiento de la primera mujer como gerente general, sumándose a la presencia de dos gerentes mujeres en el comité ejecutivo, que representan un 33%, y a nivel de superintendentes o directoras sobre el 25%, indicadores que posicionan a Codelco por encima de la industria minera.
